Το ενδεχόμενο μείωσης αποδοχών δεν φαίνεται να πείθει τους Ευρωπαίους εργαζομένους να υιοθετήσουν την τηλεργασία, σύμφωνα με έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας που δημοσιεύθηκε στις 25 Σεπτεμβρίου.
Το ποσοστό των εργαζομένων στη ζώνη του ευρώ, ηλικίας 20 έως 64 ετών, οι οποίοι δεν είναι αυτοαπασχολούμενοι και εργάζονται έστω και μερικώς από το σπίτι, διπλασιάστηκε από το 11,7% το 2019 στο 22,4% το 2024, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat.
Η ίδια έρευνα καταγράφει πως «το 33,6% των εργαζομένων ανέφερε ότι εργάζεται εξ αποστάσεως τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα από τον Μάιο του 2024».
Η ΕΚΤ σημειώνει, ωστόσο, ότι «η πλειονότητα των εργαζομένων στη ζώνη του ευρώ, ήτοι το 55,7%, εξακολουθεί να μη δουλεύει από το σπίτι». Το υβριδικό μοντέλο εργασίας, δηλαδή εναλλαγή μεταξύ εργασιακού χώρου και οικίας, αποτελεί τη συνηθέστερη μορφή για «το 44,4% όσων κάνουν έστω και εν μέρει τηλεργασία».
Μεταξύ αυτών, «το 11,9% εργάζεται από το σπίτι μία μέρα την εβδομάδα, ενώ το 21,9% για διάστημα δύο έως τεσσάρων ημερών την εβδομάδα». Παράλληλα, «το 10,6% των συμμετεχόντων εργάζεται αποκλειστικά εξ αποστάσεως».
Στο σύνολο, όπως διαπιστώνει η ΕΚΤ, «το υβριδικό μοντέλο φαίνεται να αποτελεί την προτιμώμενη επιλογή τηλεργασίας, με την πλειονότητα των υβριδικά εργαζομένων να δηλώνει ικανοποιημένη με τη σημερινή της κατάσταση».
Ενδιαφέρον παρουσιάζει το στοιχείο ότι «το 43% των εργαζομένων που εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως θα προτιμούσαν να περνούν λιγότερες μέρες μακριά από το γραφείο». Αυτό καταδεικνύει πως η εξ αποστάσεως εργασία συχνά επιβάλλεται από ανάγκη ή απόφαση του εργοδότη, παρά αποτελεί προσωπική επιλογή.
Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΚΤ, «το 70% των εργαζομένων δεν θα δεχόταν καμία μείωση μισθού για να συνεχίσει ή να ξεκινήσει να εργάζεται από το σπίτι». Από αυτούς που θα διαπραγματεύονταν μείωση, «το 13% θα δεχόταν περικοπή από 1% έως 5%, ενώ το 8% μείωση από 6% έως 10%».
Ο μέσος όρος της μείωσης στην οποία είναι διατεθειμένοι να προχωρήσουν προκειμένου να δουλέψουν δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι ανέρχεται σε «2,6%», ποσοστό σημαντικά χαμηλότερο σε σχέση με άλλες έρευνες.
Ενδεικτικά, έρευνα μεταξύ Γερμανών εργαζομένων το 2024 έδειξε ότι θα ήταν πρόθυμοι να δεχτούν μείωση «7,7% των αποδοχών τους για πλήρη τηλεργασία».
Σε ανάλογη έρευνα στον τεχνολογικό κλάδο των Ηνωμένων Πολιτειών, κάποιοι δήλωσαν πρόθυμοι να υποστούν μείωση μισθού κατά «25%» για να εργάζονται αποκλειστικά εξ αποστάσεως αντί για εργασία με φυσική παρουσία.
Η ΕΚΤ παρατηρεί πως «όσοι εργάζονται συχνότερα από το σπίτι θα αποδέχονταν και μεγαλύτερη μείωση για να διατηρήσουν το καθεστώς εργασίας τους, ωστόσο η μείωση αυτή δεν ξεπερνά το 4,6%».
Επιπλέον, η έρευνα δείχνει ότι «νεότεροι εργαζόμενοι, γονείς και όσοι διανύουν μεγάλες αποστάσεις για να μεταβούν στη δουλειά τους εκτιμούν περισσότερο τη δυνατότητα τηλεργασίας». Άλλοι παράγοντες, όπως το εισόδημα, το μορφωτικό επίπεδο ή το φύλο, φαίνεται να έχουν ελάχιστη επίδραση στη σημασία που προσδίδουν οι εργαζόμενοι στην ευέλικτη εργασία.
