Πρόσφατη ακαδημαϊκή μελέτη του Πανεπιστημίου Στάνφορντ διαπίστωσε ότι σημειώθηκε πτώση στην απασχόληση των πρωτόπειρων εργαζομένων, ηλικίας 22 έως 25 ετών, σε επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη. Αντίθετα, η απασχόληση των πιο έμπειρων εργαζομένων ή όσων εργάζονται σε τομείς λιγότερο συνδεδεμένους με τεχνητή νοημοσύνη παραμένει σταθερή ή αυξάνεται.
Ο Χαμούν Εχτιαρί, διευθύνων σύμβουλος της καναδικής εταιρείας FutureFit AI —η οποία χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για να συνδέει ανθρώπους με θέσεις εργασίας— ανέφερε ότι οι επαγγελματικές θέσεις με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη περιλαμβάνουν ρόλους αρχικού επιπέδου στην ανάπτυξη λογισμικού, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και την εξυπηρέτηση πελατών.
Ο Εχτιαρί τόνισε ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση είναι «πολύπλοκος», σημειώνοντας πως η τεχνολογία αυτή θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες αλλά και θα επηρεάσει αρνητικά πλήθος άλλων επαγγελμάτων.
Η Τζακλίν Σίλβερ, απόφοιτος του Πανεπιστήμιο ΜακΓκίλ, επεσήμανε ότι τα εργαλεία γενετικής τεχνητής νοημοσύνης, όπως το ChatGPT, μπορούν να εκτελούν εργασίες όπως η συγγραφή κώδικα «αρκετά ικανοποιητικά». Αυτό, όπως είπε, δημιουργεί απειλή για τις θέσεις αρχικού επιπέδου στον τομέα της, αφού πλέον δεν χρειάζεται μεγάλος αριθμός νέων προγραμματιστών για βασικά καθήκοντα —τα οποία μπορεί να εκτελέσει η τεχνητή νοημοσύνη με λίγη ανθρώπινη επίβλεψη.
Ο Εχτιαρί προειδοποίησε ότι οι εταιρείες πρέπει να σκέφτονται μακροπρόθεσμα και να επενδύουν στην καλλιέργεια νέων ταλέντων. Πρόσθεσε ότι τα πανεπιστήμια οφείλουν να ενισχύσουν τη σύνδεση με την επαγγελματική κατάρτιση και ότι οι κυβερνήσεις πρέπει να βοηθήσουν περισσότερο τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια επαγγελματικής μετάβασης.
Όπως εξήγησε, το παλαιό κοινωνικό συμβόλαιο —σύμφωνα με το οποίο όποιος σπούδαζε τέσσερα χρόνια εξασφάλιζε σταθερή καριέρα για τις επόμενες τέσσερις δεκαετίες— πλέον δεν ισχύει.
Η Κάθριν Κόννελυ, καθηγήτρια ανθρώπινου δυναμικού και διοίκησης στο Πανεπιστήμιο ΜακΜάστερ, ανέφερε ότι ορισμένες εταιρείες έχουν ήδη διαπιστώσει πως η τεχνητή νοημοσύνη σίγουρα δεν μπορεί να αντικαταστήσει τον άνθρωπο σε εργασίες που απαιτούν στρατηγική και λήψη αποφάσεων.
Υπογράμμισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιεί βασικές εργασίες αρχικού επιπέδου, όμως αυτό εγκυμονεί τον κίνδυνο να χαθούν οι ευκαιρίες εισόδου για νέους εργαζόμενους — οι οποίοι παραδοσιακά αποκτούσαν εμπειρία μέσω αυτών των ρουτινιάρικων καθηκόντων που κανείς άλλος δεν ήθελε να κάνει.
Η ανεργία των νέων φτάνει σε ιστορικά υψηλά επίπεδα
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας του Καναδά, η ανεργία στους νέους ηλικίας 15-24 ετών ανήλθε τον Σεπτέμβριο στο 14,7%, ποσοστό που αποτελεί υψηλό 15ετίας, εξαιρουμένων των ετών της πανδημίας.
Ο συντηρητικός βουλευτής Γκαρνέτ Τζίνιους προειδοποίησε ότι η «ολοένα και βαθύτερη κρίση ανεργίας των νέων» θα επηρεάσει την επαγγελματική πορεία μιας ολόκληρης γενιάς. Κατηγόρησε τους Φιλελεύθερους ότι στερούνται στρατηγικής για την αντιμετώπιση του προβλήματος και πρότεινε ένα συντηρητικό σχέδιο που περιλαμβάνει ενίσχυση των οικονομικών κινήτρων για σπουδές σε τομείς υψηλής ζήτησης, καθώς και ενθάρρυνση των εργοδοτών να επενδύσουν στην κατασκευή κατοικιών για τους εργαζομένους.
Η εκπρόσωπος της υπουργού Εργασίας και Οικογενειακών Υποθέσεων Πάτι Χάιντου, Τζένιφερ Κοζέλ, ανέφερε σε ηλεκτρονικό μήνυμα ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει πλέον ενσωματωθεί παντού — από τα νοσοκομεία έως τις σχολικές αίθουσες. Επεσήμανε ότι ο κόσμος της εργασίας αλλάζει ραγδαία και ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι νέοι Καναδοί, το αισθάνονται έντονα.
Κατέληξε ότι, παρά τις προκλήσεις, η κυβέρνηση ενεργεί με επείγοντα ρυθμό προκειμένου να αξιοποιήσει το εργαλείο της τεχνητής νοημοσύνης, να αυξήσει την παραγωγικότητα και να διασφαλίσει ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα μείνει πίσω.
Πηγή: The Canadian Press
