Σε φάση εντατικοποίησης των ελέγχων βρίσκεται η Επιθεώρηση Εργασίας, ενόψει της εορταστικής περιόδου.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας συνεχίζουν να πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, δίνοντας προτεραιότητα σε κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις που έχουν εμφανίσει παραβάσεις σε προηγούμενους ελέγχους, καθώς και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάση, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποδίδεται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η καταβολή προβλέπεται έως την 21η Δεκεμβρίου 2025. Επειδή, όμως, η 21η Δεκεμβρίου 2025 συμπίπτει με Κυριακή, η πληρωμή πραγματοποιείται νωρίτερα, έως την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα, δηλαδή έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025.
Σε περίπτωση μη καταβολής εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι επιθεωρητές εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, καθώς και διαδικασίες εργατικών διαφορών, και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
Σημειώνεται ότι το δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους, θα υποστούν τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.
Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους προσφύγουν στην αρμόδια, με βάση τον τόπο εργασίας, Επιθεώρηση Εργασίας, συντάσσεται σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ.), ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, ει δυνατόν με ακρίβεια, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να διευκολύνεται η διαδικασία.
Στόχος είναι η ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η προώθηση υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, αναφέρει ότι στόχος παραμένει τόσο η ποσοτική αύξηση των ελέγχων, βάσει του επιχειρησιακού σχεδιασμού, όσο και η ποιοτική αναβάθμισή τους, μέσω πιο στοχευμένων ενεργειών για τον εντοπισμό της παραβατικότητας, με αξιοποίηση της εμπειρίας των στελεχών και κατάλληλων ψηφιακών εργαλείων.
Παράλληλα, αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας επισημαίνουν ότι η αποδοτικότητα των ελέγχων ενισχύεται σημαντικά μέσω της αξιοποίησης σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, όπως η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η συνεχής διασύνδεση των συστημάτων, ακόμη και κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ελέγχων.
Σύμφωνα με τα ίδια στελέχη, η ψηφιοποίηση των διαδικασιών και ο σχεδιασμός των ελεγκτικών δράσεων βάσει αξιολόγησης κινδύνου συμβάλλουν στη στοχευμένη παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, επιτυγχάνοντας ακριβέστερη και ουσιαστικότερη εποπτεία της αγοράς εργασίας. Επισημαίνουν, επίσης, την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω πρόσφατων προσλήψεων, καθώς και τη συμβολή του συστήματος Business Intelligence (BI) στον εντοπισμό παραβάσεων που προκύπτουν από τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και από άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου.
Όπως διευκρινίζεται, η χρήση του συστήματος BI δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο. Αντίθετα, λειτουργεί συνδυαστικά, ώστε να εξασφαλίζεται η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Οι έλεγχοι στο 11μηνο του 2025
Όπως προκύπτει από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο του 2025 πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 48.645.842,00 ευρώ.
Αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας εκτιμούν ότι εφέτος αναμένεται να καταγραφεί νέο ετήσιο ρεκόρ, με βάση τα έως τώρα δεδομένα και τον μηνιαίο ρυθμό διενέργειας των ελέγχων, ο οποίος εμφανίζει ανοδική τάση λόγω της εορταστικής περιόδου. Συνολικά, οι έλεγχοι εκτιμάται ότι θα ξεπεράσουν τους 80.000.
Ειδικότερα, στο 11μηνο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους, επιβάλλοντας 11.498 κυρώσεις. Η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας πραγματοποίησε 26.567 ελέγχους και επέβαλε 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές διενήργησαν 6.054 ελέγχους και προχώρησαν στην επιβολή 917 κυρώσεων.
Γ.Μπ.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
