Η καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί υποχρεωτική υποχρέωση για όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και πρέπει να ολοκληρώνεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Πρόκειται για αναπόσπαστο μέρος των αποδοχών των εργαζομένων και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από παροχές σε είδος, αλλά καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.
Το ποσό του Δώρου Πάσχα αφορά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου και υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, όπως αυτές διαμορφώνονται περίπου 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Για όσους έχουν εργαστεί καθ’ όλη τη διάρκεια του διαστήματος, αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια. Σε περιπτώσεις που η απασχόληση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τον χρόνο εργασίας.
Αν η σύμβαση εργασίας έχει λήξει πριν από την καταβολή του δώρου, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να επιφέρει ποινικές συνέπειες για τον εργοδότη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η καταγγελία μπορεί να γίνει τηλεφωνικά, μέσω της γραμμής 1555, ηλεκτρονικά μέσω της σχετικής πλατφόρμας, με φυσική παρουσία στις αρμόδιες υπηρεσίες ή μέσω email. Οι αρχές εξετάζουν κάθε υπόθεση διασφαλίζοντας το απόρρητο των στοιχείων, ενώ εφόσον διαπιστωθεί παράβαση, μπορεί να κινηθούν και αυτόφωρες διαδικασίες.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να υποβάλουν ανώνυμη καταγγελία, αρκεί να παρέχουν βασικά στοιχεία, όπως την επωνυμία και το ΑΦΜ της επιχείρησης, τη διεύθυνση του χώρου εργασίας και περιγραφή της παράβασης, ώστε να καταστεί δυνατός ο έλεγχος.
